Задержка заработной платы – распространенная проблема, с которой сталкиваются наши соотечественники. Если не платят зарплату, сотрудник не должен входить в положение работодателя. Он правомочен требовать защиты своих прав в компетентных органах.
Задержка зарплаты: что делать работникам?
Нормы относительно выплаты заработной платы определяют положения Трудового кодекса. Согласно этому документу, каждый сотрудник должен получать зарплату не реже чем раз в 14 дней. Ни по какой причине оплата труда не может быть задержана работодателем на законных основаниях. Более того, при приеме на работу или подписании договора должны быть установлены строгие сроки выплат аванса и основной части зарплаты.
Действия граждан при задержке положенных им выплат регулируются Трудовым кодексом: сотрудник может приостанавливать выполнение своих служебных обязанностей, если задержка выплат достигла 15 дней. Этот процесс не выполняется хаотично и подчиняется определенному алгоритму:
— составить специальное уведомление руководства о приостановлении выполнения рабочих обязанностей из-за отсутствия оплаты труда. В документе указывается, что эта мера будет продолжена до получения положенной оплаты труда. Один экземпляр сотрудники должны подать работодателю, второй – оставить себе;
— прекратить выполнение рабочих обязанностей;
— возобновить работу после того, как работодатель пришлет официальное сообщение о погашении задолженности в минимальный срок.
Приостановление работы может носить как индивидуальный, так и коллективный характер. Во втором случае все сотрудники подают совместное уведомление.
Следующий шаг, к которому могут прибегнуть работники, не получающие зарплату за определенный период, – подать жалобу в инспекцию труда. На сайте этой структуры нужно заполнить форму заявления, в котором изложить все факты, и отправить онлайн-способом. Можно подать заявление в ГИТ и при непосредственном посещении этой структуры.
Если задержка несущественна и не носит регулярный характер, достаточно обращения в ГИТ. В более серьезных случаях можно подать заявление в прокуратуру. Наиболее радикальный метод исключения проблемы с задолженностью – подать судебный иск по адресу местонахождения работодателя. Чтобы добиться благоприятного решения, в иске нужно предоставить полную информацию о работниках, работодателе, сроках и сумме невыплаченной зараплаты.
Если не платят зарплату: санкции для работодателя
Если работнику или коллективу сотрудников удается доказать факт невыплаты заработка, работодатель понесет ответственность. Ее размер будет зависеть от масштабов нарушения прав работников предприятия.
В зависимости от сроков и размеров задержки зарплаты последствия для работодателя могут быть следующими:
— штраф: он составляет 1-5 тысяч для нанимателей – физических лиц и 30-50 тысяч для предприятий. Повторное нарушение может повлечь за собой наложение штрафа от 20 тысяч для индивидуальных предпринимателей и до 100 тысяч – для юридических лиц;
— арест, увольнение с должности виновного и впоследствии – запрет занимать руководящие должности.
Вторая, более серьезная мера возможна, если оказывается, что компания игнорирует необходимость выплаты зарплаты больше 2 мес. В подобном случае работодателю также грозит штраф до 500 тысяч.
Какие бы меры наказания ни были наложены на работодателя, не выполняющего свои обязательства перед сотрудниками, он обязан выплатить полную сумму задолженности в сроки, установленные судом или другим специализированным органом.
