Недобросовестные работодатели должны отвечать перед законом. Именно поэтому специальные нормативные акты предусматривают штраф за невыплату заработной платы в дополнение к другим видам ответственности.
Невыплата зарплаты: санкции для работодателя
За последний год санкции по отношению к работодателям, недобросовестно относящимся к выполнению своих обязанностей по выплате зарплаты сотрудникам, усилились в связи с тем, что новые законные нормы предусматривают увеличение ответственности при нарушении алгоритма оплаты труда.
Как утверждают специальные положения ст.5 КоАП, основной санкцией, которой следует опасаться работодателям, позволяющим нарушать установленные нормы, будет штраф. Его размер определяется в конкретных случаях в зависимости от различных факторов: как правило, точный размер финансовых санкций определяется в процессе судебного дела.
Кроме штрафа, работодателю, игнорирующему обязанности по выплате зарплаты, может грозить уголовная ответственность. Чтобы действовала норма, позволяющая наказывать должностное лицо соответственно Уголовному кодексу, задержка по выплатам должна превысить 2 месяца. В таком случае нормы предписывают следующие виды наказания, которые определяются в зависимости от срока и суммы невыплат, а также индивидуальных обстоятельств дела:
— штраф: сумма санкции может достигнуть 500 тысяч рублей либо составить определенную часть заработка нарушителя;
— принудительные работы, срок которых может достигнуть 3 лет;
— лишение свободы на тот же период.
И в случае с назначением принудительных работ, и при лишении свободы лицу, нарушившему нормы закона, может быть назначен запрет относительно занятия определенной должности – эта позиция определяется судебным приговором.
Штраф за невыплату заработной платы: особенности, расчет штрафа
Если работодатель злостным образом не выплачивает заработную плату, то есть если задолженность продолжается от 3 месяцев и более, в особенности, когда в судебном порядке доказаны корыстные мотивы такого поведения, наказание может быть более существенным. К примеру, сумма штрафа нередко возрастает до 120 тысяч рублей (либо может составлять годовой заработок должностного лица), а срок принудительных работ может достичь 2 лет, суд также может приговорить к лишению свободы на год.
Необходимо помнить о том, что независимо от того, будет ли работодатель привлечен к любому виду ответственности, выплатить задолженность по зарплате сотруднику он все равно обязан.
Поскольку размер штрафа в каждой конкретной ситуации устанавливается судом, точно определить, каким он будет, практически невозможно. Но есть возможность рассчитать размер суммы, которой работодатель должен компенсировать сотруднику ущерб при нарушении сроков. Для этого можно воспользоваться специальным онлайн-калькулятором.
Применение такого калькулятора достаточно простое: нужно ввести в предложенные поля общую невыплаченную сумму, а также даты, когда должна быть начислена оплата труда по плану, и когда фактически был выплачен долг. Поскольку в создании онлайн-калькулятора закладывается алгоритм расчета с учетом существующих законных норм, полученный результат будет максимально точным.
Что касается новых норм относительно штрафов в связи с невыплатой зарплат, в последний год они увеличились, и теперь юридическое лицо должно выплачивать минимум 30 тысяч рублей. Кроме того, штраф от 10 тысяч и ежедневный процент за задержку грозит руководителю организации, допустившей нарушение.
