Распространение коронавируса привело к вынужденному закрытию многих организаций и предприятий. В таких обстоятельствах многие работодатели начали увольнять сотрудников. Увольнение по сокращению 2020 имеет определенные особенности, однако наниматель обязан соблюдать требования законодательства.
Как увольнять и сокращать сотрудников?
Увольнение работников возможно при сокращении штата либо при ликвидации компании. В обоих случаях работнику должны вручить под роспись письменное уведомление об этом не меньше, чем за 2 месяца.
В случае сокращения штата:
- Работодатель обязан для начала предложить сотруднику иной вид работы по имеющейся у него квалификации;
- Обязательно согласие работника на перевод;
- Если подходящей работы нет, сотруднику обязаны предложить перевод на неквалифицированные работы, только при его согласии;
- Наниматель вправе расторгнуть трудовые отношения и ранее 2-хмесячного срока, но тогда придется заплатить сотруднику компенсацию — объем заработка за тот срок, который остается до окончания периода действия предупреждения.
Увольнение по сокращению запрещено в период, пока человек находится в отпуске либо остается на больничном. В нынешних условиях рекомендуется оказывать сотрудникам содействием для соблюдения режима самоизоляции на дому. Всех, у кого есть возможность выполнения своих обязанностей дистанционно, работодатель может перевести на дистанционную работу.
Что делать сотрудникам?
Сотрудникам, которых работодатель принуждает к увольнению по своему желанию, следует сразу же обратиться к представителям службы занятости, официально зарегистрироваться в качестве безработных для получения пособия. Его максимальная сумма составляет 19 500 руб., причем регистрация проходит дистанционно. Правда, такая мера действует только в Москве.
Сотрудник вправе:
- Не подписывать любые документы, не изучив их и не проконсультировавшись с юристом;
- Отказаться от написания заявления на увольнение по своему желанию, если такого желания у него нет;
- Подписать с нанимателем Соглашение о расторжении трудового договора на своих условиях, если он не против увольнения без отработки;
- Получить расчет вместе с трудовой книжкой в день увольнения.
Если работодатель планирует сокращение работника в связи с остановкой работы предприятия, сокращаемый сотрудник может заключить специальное соглашение. В нем указывается срок расторжения трудовых отношений, а также сумма, которую ему заплатят при увольнении. Это дает возможность сотруднику уволиться в короткий срок и получить достойную выплату, а нанимателю – спланировать расходы в период кризиса.
Ответственность за увольнение или сокращение работников в условиях самоизоляции
Сокращение работников во время самоизоляции в период, который официально объявлен нерабочим, невозможно. В Минтруда готовы расценивать невыполнение этого требования как нарушение трудового законодательства. Работникам, которых принуждают выполнять свои обязанности под угрозой увольнения либо сокращения зарплаты, надо связаться с инспекцией труда. Это реально сделать дистанционного посредством специального сервиса.
При поступлении таких жалоб нанимателю направляется предостережение, организуется проверка трудовой инспекции. Если факты получат подтверждение, работодателю выдадут предписание с требованием устранить данные нарушения. Законом определены штрафные санкции для работодателей за нарушение трудового права. Если же действия работодателя приведут к массовому заражению или смерти людей, руководство компании привлекут к уголовной ответственности.
